一、案情简介

2021年3月，娄底市经济开发区某电动车辆有限公司陷入经营管理不善、拖欠银行贷款的处境，于当月与公司所有员工协商解除劳动合同、签订离职协议书，在下月向其员工支付部分工资后，仅约定新项目入场或者公司破产清算时支付剩余工资，然而余下工资再未支付。2021年7月29日，十名未获得工资支付的员工，来到娄星区法院，请求法院依法判决公司按照离职协议履约，支付剩余工资。

速裁团队的法官接到该一系列案件后，由负责人周威法官牵头，首先联系该公司负责人了解纠纷以及公司情况，并积极组织原被告双方来到娄星区法院诉前调解室进行调解沟通。在得知该公司系因疫情影响导致公司财政情况紧张，充分考量以及平衡公司和劳动者的双方利益的情况下，协商由公司分期按月支付剩余工资，双方当事人对该一调解方案均予以同意认可。

二、典型意义

本案是人民法院在疫情爆发后依据公平和诚信规则，倡导互谅共赢的价值取向，妥善调解处理中小微企业劳动争议纠纷的典型系列案例。本案中，该电动车辆有限公司在疫情爆发情形下客观上已不能正常经营，强行判令其立即支付职工工资，不仅可能陷入执行难的困境，公司也会因此走向破产，对劳动者权益也难以保护到位。

    娄星区法院法官在面对涉企群体性纠纷时，坚持司法为民、调解优先，用极大的耐心、诚心、真心，赢得当事人的信心，从根源上彻底解决纠纷，从效率上将当事人从繁冗的诉讼程序中解脱出来，从成本上为当事人节约后续维权成本，从效果上为企业尽快复工复产推动项目开发建设留有资金周转空间，同时有力保障劳动者取得应有的劳动报酬，为营造良好营商环境提供了坚实有效的司法保障。