拖欠民工工资，为百姓深恶痛绝的顽瘴痼疾。如何依法治理？人民法院作为审判机关，理当有所作为。娄星法院在党史学习教育活动中，选准欠薪顽疾这一主题，积极发挥审判职能作用，依法审结了一批欠薪民事、行政非诉和刑事案件，有力地打击了违法犯罪。

为进一步规范劳动用工行为，营造和谐的劳资关系，娄星法院依照省高院的安排部署，聚焦欠薪违法行为，将“院长法治公开课”的课堂搬到了建设工地上。10月12日下午，娄底市娄星区人民法院副院长、四级高级法官阳彪应邀前往市人社局、市住建局共同举办的劳资专管员培训班，作《法律对欠薪者说不》的专题法治讲座。劳动监察行政部门及工程建设领域劳资管理人员共160余人聆听了讲座。

阳彪在讲座中阐明了和谐劳动关系对社会稳定和发展的基础性作用。劳动关系既是一种合同关系，也是一种身份、情感和文化认同关系。劳资专管员作为企业最基层的管理者，应树立正确的劳资管理观念和服务意识，促进劳动关系的和谐发展和社会的持续稳定。随后，阳彪详细讲述了法律对欠薪行为的治理手段、劳动者遭受欠薪行为的维权途径，围绕民事、行政与刑事三条途径分别展开。讲座中深入浅出地分析了近年来娄星法院审理的劳动争议、劳动监察申请非诉执行和拒不支付劳动报酬刑事犯罪等活生生的案件，让与会人员深刻地感受到法律的威严和司法的温暖。最后，他结合自己的审判业务，就如何多元化解劳资纠纷，以政策、法律、道德等多种手段系统解决劳资关系等问题，提出了自己的思路和见解。

据悉，本次“院长法治公开课”仅是娄星法院普法宣讲的活动之一。为助力推进法治国家、法治政府、法治社会建设，娄星法院主动作为，每年均由院及庭室领导、资深法官带队深入机关、学校、社区、农村等地，举办形式多样的法治讲座，取得了良好的社会效果。