9月17日下午，娄星法院召开审判管理暨综治民调工作调度会，强力推进审判管理和综治民调工作。院党组副书记、院长提名人郭超群作重要讲话，全院干警参加会议。

　会议首先对在2016年7月至8月劳动竞赛中获得办案能手荣誉的同志进行了表彰，23位办案能手披红带彩，从院领导手中接过奖励证书，全场响起了热烈的掌声。

　党组成员、政工室主任刘继红在会议上作了工作报告。他指出，娄星法院2015年11月至2016年8月期间总收案数达9700件，同比增长29.96%，高居全市第一，虽经全院上下共同努力，结案达5305件，同比增幅达32.49%，但是未结案件还有4395件，案多人少的矛盾非常突出，导致结案率偏低，与上级的要求和人民群众的期待还有较大的差距，为此，必须振奋精神，开启满负荷工作模式，苦干45天，打一场提速、增效的攻坚战。刘继红还就如何做好下半年综治民调工作进行了动员和部署。

　娄星法院党组副书记、院长提名人郭超群在讲话中强调指出，审判管理工作和综治民调工作之间存在因果关系，审判管理工作抓好了，司法绩效就会提升，人民群众的满意度就会提高，综治民调成绩自然也会进步，所以全院上下当务之急是狠抓执法办案，努力提升司法绩效，一是要切实转变观念，准确把握形势发展的新要求，主动适应司法责任制改革以后的新常态，实现从抓个案管理向抓宏观管理、抓司法绩效的转变，二是要迅速采取行动，各部门在会后要马上进行安排部署，紧紧抓住本考核年度的最后一个半月时间，吃大苦耐大劳，自觉加班加点，确保在10月31日以前全院的司法绩效有明显的好转，三是要强化督查问责，纪检部门和审管部门要逐个约谈存在长期未结案件、超审限未结案件的承办人和庭长，限期结案，对于无正当理由久拖不决的人，要坚决进行司法问责，该通报批评的通报批评，该处罚的处罚，该纪律处分的坚决给予纪律处分，特别是要把今年的司法绩效作为法官入额考核的重要指标，实行一票否决。

　最后，郭超群还语重心长地向全院干警提出了争做“三好”干部的要求：一要做有创新、有担当的好干部，二要做讲规矩、守良知的好干部；三要做有人格魅力、有工作业绩，能让老百姓主动称赞说好的干部。希望通过全院干警的共同努力，将娄星法院各项工作都抓上去，以优异的工作业绩向党和人民交上一份合格的答卷。