一．2012年是娄星区人民法院落实“一年打基础、两年见成效、三年大变样”工作目标的收官之年，“三年大变样”将会带来哪些变化？

答：近年来，我国司法建设稳步提升，群众对司法工作的要求也越来越高。我们法院过去的一些做法肯定已经满足不了现在的形势，所谓“三年大变样”就是要实现我院的队伍形象大变样、司法质效大变样、社会评价大变样。

二．2012年，娄星区人民法院工作上会有哪些重点？

答：今年是收官之年，我院的工作将着重从“七个坚持”着手：一是坚持以“科学发展”为主导方向，践行能动司法，扎实稳步推进审判执行工作；二是坚持以“为民司法”为首要宗旨，推行亲民司法，提升人民群众的满意度；三是坚持以“公正廉洁”为第一要求，狠抓队伍建设，进一步增强公正司法能力；四是坚持以“规范治院”为基本思路，推动制度创新，坚决落实精细化管理制度；五是坚持以“文化建设”为主要推手，营造氛围，提升娄星法院文化软实力；六是坚持以“服务办案”为重要抓手，落实制度，全面提升后勤保障水平；七是坚持以“反腐倡廉”为政治任务，严格把关，扎实抓好全院党风廉政建设。

三．娄星区人民法院的工作有哪些难点？

答：娄星区是娄底市的政治经济文化中心，流动人口多，案子自然也多。目前，我院工作还面临着队伍素质有待提高、司法作风有待改正、司法环境有待优化、信访压力有待缓解、案多人少、法官断层、经费不足等诸多突出困难和问题。就拿案多人少来说，我们每个法官每年需要审理数百起案件，平均每天就要审理几起案子，给我们造成了巨大的压力。

四．娄星区人民法院在积极探索人民内部矛盾的软处理途径，如何理解这个“软”字？法院会有哪些做法？

答：我们以前判了案子就不管了，对于化解矛盾没有起到很好的作用，甚至激化一些矛盾。所以，这个“软”应该体现在“案结事了、和谐共赢”的工作标准。简单的说，处理人民内部矛盾，我们还是应该要将调解工作摆在首要位置。

为了做到这个“软”处理，我院将加强诉讼调解工作，坚持“调判结合、调解优先”的工作方针，深入推行“全员、全面、全程”调解，把调解工作贯穿于审判工作的各个环节，并延伸到法庭之外、立案之前，继续推行立案调、庭前调、庭中调、庭后调全程调解机制。特别要注重发挥地方党委政府、人民调解和基层群众自治组织、当事人所在单位的作用，以“三调联动”为有利工作平台，综合各方面的积极因素，形成工作合力，全力促成当事人之间达成和解；注重保障民生、维护民权，对劳动与社会保障纠纷案件、“三农”案件等民生攸关的案件实行“三优先”——优先立案、优先审判、优先执行，为弱势群体开辟高效便捷的诉讼维权绿色通道，特别是我院还对劳动争议案件完全免收案件受理费。发挥司法审查职能，确保私权利免受公权力的非法侵害，推动法治娄星建设；能动服务改革和发展，依法加大对项目投资、重点工程、新农村建设的服务力度，对涉及的相关案件特别是集团诉讼案件开辟“绿色通道”和专项审判服务活动，依法做到快立、快审、快执，为区域经济发展提供助力。

五．群众打官司难，好不容易打赢官司了，执行又成为了难题，娄星区人民法院如何破解“执行难”这个难关呢？

答：确实，“执行难”一直是困扰我们的难题。为此，我们创新了执行联动机制和反规避执行的方式、方法，将协助人民法院开展执行工作纳入社会治安综合治理考评细则，及时构建破解执行难综合治理新机制，加大对拒不履行法院生效判决裁定、暴力抗拒执行等不法行为的打击力度，强化裁判权威；建立健全立、审、执的协调配合机制，做好立案环节的财产保全，建立被执行人信息共享制度，切实提高执行工作成效；针对涉及弱势群体和特困群体的案件，特别是涉及农民工劳动争议案件，开辟绿色通道，解决当事人的实际困难，及时解决突出问题，排除执行工作障碍。对被执行人确实无财产可执行、申请人确实有困难的案件做好司法救助工作，最大限度保护申请人合法权益，促进社会和谐；完善执行快速反应机制，推行立、审、执衔接配合的工作模式，推行 “一个及时一个穷尽”（依法及时采取财产保全措施，穷尽一切执行手段）的工作方法，促进执行工作良性循环。目前，这些措施也取得了一定的成效。

六．常说“法官吃了被告，吃原告”。对于法院的工作，群众们有些怨言和误解，娄星区人民法院如何拉近与群众的距离呢？亲民司法准备怎样走出一条路子来？

答：以前，我们的法官总是高高在上，自然拉开了与群众的距离。现在，我们要求法官走下堂来，把法庭搬进农家和社区，零距离地服务群众，感受群众的冷暖，自然会赢得群众的认可。

七．近年来，我们知道娄星区人民法院有一个好班子，这个好班子有哪些好经验？

答：我们经验就是创建“六型”班子，分别是“学习型”、“民主型”、“表率型”、“团结型”、“责任型”、“廉洁型”，做好这六条，自然能带好一支队伍了。